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Notre Cabinet de conseil

STV RECRUTEMENT, cabinet de conseil en recrutement international spécialisé dans la recherche d’experts en Vente Directe, met à votre service la qualité et le savoir-faire dans le cadre de votre recherche de managers expérimentés, dirigeants, hauts potentiels et spécialistes rares.

STV RECRUTEMENT vous offre :

• La compréhension de votre besoin : un regard objectif sur votre entreprise, le poste à pourvoir,
• Un arsenal puissant : notre service de recherche et notre réseau de relations, joints à notre savoir-faire,
• Une connaissance sans cesse adaptée à l'évolution du marché.

Notre Esprit

STV RECRUTEMENT a bâti son développement sur une authentique culture entrepreneuriale, association de volontarisme, d'indépendance et de combativité.

 

• L'engagement

C'est notre volonté d'instaurer avec nos clients une relation de confiance mutuelle, fondée sur la disponibilité, l'écoute, la compréhension et la confrontation régulière des points de vue. C'est un souci permanent de rigueur, de professionnalisme et d'approfondissement de problématiques d'entreprise.

C'est, enfin, notre volonté de tout mettre en œuvre pour proposer les solutions les plus adaptées aux exigences de nos clients.

 

• « L'entrepreneurialité »

Elle est ancrée dans l'idée que nous nous faisons de notre métier : aider à construire, aider à gagner. C'est avec passion et esprit de conquête que nous cherchons à servir, faisons partager nos convictions et allons plus loin dans la proposition d'alternatives audacieuses et novatrices.

 

• La loyauté

Elle constitue le fondement de notre métier, l'éthique de notre pratique professionnelle. Elle se conjugue, pour STV RECRUTEMENT, avec transparence, indépendance, et parfois résistance, tant vis-à-vis de nos clients que de nos candidats.

Notre Expertise

• Analyser en profondeur votre besoin de recrutement et l'environnement du poste à pourvoir
• Saisir les paramètres du poste
• Élaborer une stratégie de recherche
• Identifier systématiquement les candidats potentiels
• Jauger leurs capacités réelles
• Évaluer leur adéquation au poste et à votre entreprise
• Convaincre les bons candidats
• Contrôler leurs références
• Faciliter les négociations
• Veiller à l'intégration du candidat sélectionné

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